劳务派遣工辞职是否有赔偿？

劳务派遣工辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下劳务派遣。劳务派遣就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这种关系中，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳务派遣工是按照这样的规定，主动向劳务派遣单位提出辞职，那么通常是没有经济补偿的。因为这属于劳动者自主决定解除劳动关系，并非是用人单位的过错导致。

但是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果劳务派遣单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

所以，劳务派遣工辞职是否有赔偿不能一概而论，要根据具体的辞职原因来判断。如果是因为用人单位存在上述违法违规行为导致劳动者辞职，劳动者就可以依法要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。