劳务派遣可以申请劳动仲裁吗

劳务派遣是否可以申请劳动仲裁需要分情况来看。

首先，如果是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间产生纠纷，那么是可以申请劳动仲裁的。这是因为劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的主体，承担着用人单位的诸多义务。比如，当派遣单位出现未按照合同约定支付工资、没有依法为劳动者缴纳社会保险等侵害劳动者权益的情况时，劳动者就可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来申请劳动仲裁。该法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。在这种情况下，劳动者申请仲裁时还可以将派遣单位和用工单位列为共同被申请人，因为用工单位虽然与劳动者没有直接的劳动合同关系，但依据法律规定，在用工过程中也有保障劳动者权益的责任。

然而，如果是用工单位与被派遣劳动者之间产生纠纷，这种情况是不可以申请劳动仲裁的，但是劳动者可以依法提起诉讼。另外，用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，同样不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。总之，要根据具体是哪两方之间产生纠纷来确定是否可以申请劳动仲裁。