劳务派遣可以申请劳动仲裁吗
在工作中遇到了点麻烦,我是被劳务派遣到现在单位的。最近和派遣公司在工资发放上有分歧,感觉自己权益好像受损了,想知道像我这种劳务派遣的情况,能不能通过劳动仲裁来维护自己权益啊,想了解下具体的法律规定和可能的处理结果。
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劳务派遣是否可以申请劳动仲裁需要分情况来看。 首先,如果是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间产生纠纷,那么是可以申请劳动仲裁的。这是因为劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的主体,承担着用人单位的诸多义务。比如,当派遣单位出现未按照合同约定支付工资、没有依法为劳动者缴纳社会保险等侵害劳动者权益的情况时,劳动者就可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来申请劳动仲裁。该法第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。在这种情况下,劳动者申请仲裁时还可以将派遣单位和用工单位列为共同被申请人,因为用工单位虽然与劳动者没有直接的劳动合同关系,但依据法律规定,在用工过程中也有保障劳动者权益的责任。 然而,如果是用工单位与被派遣劳动者之间产生纠纷,这种情况是不可以申请劳动仲裁的,但是劳动者可以依法提起诉讼。另外,用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议,不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷,而属于民事合同关系,同样不能够申请劳动仲裁,应该通过法院诉讼途径解决。总之,要根据具体是哪两方之间产生纠纷来确定是否可以申请劳动仲裁。

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