劳务派遣可以申请劳动仲裁吗

劳务派遣是否可以申请劳动仲裁，需要分情况来看。

如果是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间产生纠纷，那么是可以申请劳动仲裁的。比如劳务派遣单位没有按照合同约定给被派遣劳动者发工资，或者没有依法为其缴纳社会保险等情况，被派遣劳动者都能通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。在劳务派遣中，派遣单位属于用人单位，与被派遣劳动者产生上述争议时，就适用该法。

但如果是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷，通常不可以申请劳动仲裁，不过可以依法提起诉讼。比如用工单位让被派遣劳动者超时工作却不给加班费等情况，这种纠纷不能通过劳动仲裁解决，而是要走诉讼程序。

此外，员工应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内去申请劳动仲裁；如果是在职期间与单位产生工资争议的，则不受上述时效期间的限制；但是劳动合同终止的，当事人需要在终止后的一年内去申请劳动仲裁。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。