劳务派遣没签合同一定能告赢吗

劳务派遣没签合同并不是一告一个准，但劳动者胜诉的可能性较高。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律赋予劳动者的权益保障。

虽然没签合同，但只要能证明劳动关系存在，劳动者就有很大机会维权成功。可以用来证明劳动关系的材料有很多，比如考勤记录，它能显示你在单位的工作时间；薪酬发放的银行流水，能证明单位给你发放工资，这些都是有力的证据。

然而，存在一些因素可能影响最终结果。如果劳动者无法提供足够的证据证明劳动关系，比如没有考勤记录、工资是现金发放又无其他证据佐证等，那么可能会面临败诉风险。另外，从员工离职起算，如果超过一年才去申请仲裁，法院有权不支持，因为劳动仲裁有一年的时效限制。

总之，劳务派遣没签合同，劳动者有法律依据和维权途径，但要注意收集证据并在时效内主张权利。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。