兼职没签合同一定能告赢吗

兼职没签合同并非一告一个准。首先，咱们来了解一个重要的法律概念，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。这就是说，单位有义务在规定时间和劳动者签合同。

但是没签合同也不意味着打官司就一定能赢。这是因为在诉讼中，需要先证明存在劳动关系。如果没有合同，就需要其他证据来证明，比如工资支付记录及社保缴费凭证，这能直接体现你在这个单位工作并获得报酬；员工出勤状况，能说明你确实在单位付出了劳动；雇主提供的求职申请表，也能作为存在劳动关系的一个凭证；还有可以证明员工身份的证件，或者其他工人的旁证等。

要是没有这些证据，只是口头约定了兼职事宜，对方很可能会否认兼职关系存在，导致举证困难，诉讼结果就不确定了。而且不同地区的司法实践存在差异，有些地区处理这类纠纷比较严格，有些地区则会综合多方面因素判断。所以，不能简单认为兼职没签合同一告就准。在采取法律行动前，要尽可能收集证据，先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对仲裁结果有异议，再前往法院立案。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。