兼职没签合同一定能告赢吗
我之前去做兼职,当时没签合同,现在感觉自己的权益好像没保障。就想知道要是去告的话,是不是肯定能赢啊?想了解下从法律角度,没签合同去告到底能不能成功,需要注意些什么。
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兼职没签合同并非一告一个准。首先,咱们来了解一个重要的法律概念,根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。这就是说,单位有义务在规定时间和劳动者签合同。 但是没签合同也不意味着打官司就一定能赢。这是因为在诉讼中,需要先证明存在劳动关系。如果没有合同,就需要其他证据来证明,比如工资支付记录及社保缴费凭证,这能直接体现你在这个单位工作并获得报酬;员工出勤状况,能说明你确实在单位付出了劳动;雇主提供的求职申请表,也能作为存在劳动关系的一个凭证;还有可以证明员工身份的证件,或者其他工人的旁证等。 要是没有这些证据,只是口头约定了兼职事宜,对方很可能会否认兼职关系存在,导致举证困难,诉讼结果就不确定了。而且不同地区的司法实践存在差异,有些地区处理这类纠纷比较严格,有些地区则会综合多方面因素判断。所以,不能简单认为兼职没签合同一告就准。在采取法律行动前,要尽可能收集证据,先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;对仲裁结果有异议,再前往法院立案。 相关概念: 劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 劳动关系:是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

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