兼职人员没签合同公司违约该如何追究?
我做兼职没和公司签合同,现在公司违约了,比如没按时给我发工资。我不太清楚该怎么维护自己权益,想知道具体有哪些办法可以追究公司责任,走什么流程,能获得什么赔偿之类的。
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如果兼职人员没签合同且公司违约,在证实公司确实违约的前提下,当事人可以通过以下方式追究责任:首先,可以尝试协商解决,直接与公司沟通,说明情况,要求公司承担违约责任,这是较为便捷的方式,能快速解决问题且不伤和气。若协商不成,还可以申请调解,依据《劳动法》第七十七条,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,通过第三方介入促使双方达成一致。要是调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以不经过调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意收集相关证据,比如工作记录、工资支付凭证等,来证明存在事实上的劳动关系和公司的违约行为。如果对仲裁裁决不服,根据《劳动法》第七十九条,还可以向人民法院提起诉讼。需要知道的是,兼职一般属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿。但如果兼职超过30天未签订劳动合同产生纠纷的,依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,支付期限不超过一年。 总之,当遇到这种情况,要积极运用法律武器维护自己的合法权益。 相关概念: 非全日制用工:指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 劳动争议仲裁:是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

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