兼职人员没签合同公司违约该如何追究？

如果兼职人员没签合同且公司违约，在证实公司确实违约的前提下，当事人可以通过以下方式追究责任：首先，可以尝试协商解决，直接与公司沟通，说明情况，要求公司承担违约责任，这是较为便捷的方式，能快速解决问题且不伤和气。若协商不成，还可以申请调解，依据《劳动法》第七十七条，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方介入促使双方达成一致。要是调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要注意收集相关证据，比如工作记录、工资支付凭证等，来证明存在事实上的劳动关系和公司的违约行为。如果对仲裁裁决不服，根据《劳动法》第七十九条，还可以向人民法院提起诉讼。需要知道的是，兼职一般属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。但如果兼职超过30天未签订劳动合同产生纠纷的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，支付期限不超过一年。

总之，当遇到这种情况，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。

相关概念：

非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。