没有正式劳动合同该如何处理？
我在一家公司工作，但一直没签正式劳动合同。我想知道具体该怎么做来维护自己权益，比如能不能要求赔偿，能赔多少，还有离职的话有没有什么特殊规定。
张凯执业律师
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没有正式劳动合同的处理方式，需要分情况来看，具体如下：
### 对于劳动者
- **确认劳动关系**：即使没有签订正式劳动合同，若同时具备下列情形的，劳动关系也是成立的：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
- **要求支付双倍工资**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位超过一个月还没和你签合同，你就可以要求双倍工资赔偿。例如，你在公司工作了5个月都没签合同，那么从第2个月开始到第5个月，这4个月公司都要给你支付双倍工资。
- **随时离职**：在这种情况下，员工辞职时不需要提前声明，可以随时离职。
### 对于用人单位
- **面临行政部门处罚**：用人单位可能面临劳动行政部门的警告、处罚，以及相应的仲裁诉讼。所以用人单位应当及时与劳动者签订正式劳动合同，避免不必要的法律风险。
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