劳务关系能要求双倍工资赔偿吗

劳务关系通常情况下不能要求双倍工资赔偿。

首先要明白劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳务关系是劳动者与用工者通过口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。简单说，就是双方商量好干活给钱。

而双倍工资赔偿一般是适用于劳动关系的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从开始使用劳动者劳动力之日起满一个月但不足一年未能与之签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。这是为了保障劳动者在劳动关系中的权益，督促用人单位及时签订书面劳动合同。

劳务关系不受劳动合同法约束，工资由双方协商确定。所以在一般的劳务关系里，不能因为没签合同就要求双倍工资赔偿。不过，劳务人员有权利向用工单位索取其应得的合理报酬，如果用工单位没有按照约定支付报酬，劳务人员可以通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。

相关概念：

劳务关系：劳动者与用工者通过口头或书面约定，劳动者提供劳动服务，用工者支付劳务报酬的法律关系。

劳动关系：用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

双倍工资赔偿：在劳动关系中，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付劳动者双倍工资。