劳务关系能有双倍工资吗

劳务关系一般不能有双倍工资。

首先要明确劳务关系，它是劳动者和用工者通过口头或者书面约定，劳动者为用工者提供劳动服务，用工者按约定支付劳务报酬的一种法律关系。这和劳动关系不同。

而双倍工资通常是在劳动关系里才会涉及。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动法律为了促使用人单位和劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益而设立的规定，只适用于劳动关系。

在劳务关系中，工资是由双方协商确定的。如果出现报酬等争议，主要依据双方签订的劳务合同约定来处理；要是没有约定明确，就参照交易习惯、行业惯例等解决 。

相关概念：

劳务关系：劳动者与用工者口头或者书面约定好，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。

双倍工资：在劳动关系中，用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同等情况下，需向劳动者每月支付两倍工资的一种惩罚性规定。