劳务关系能够申请劳动争议仲裁吗

劳务关系一般不可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁，简单来说，就是专门处理用人单位和劳动者在劳动关系里产生纠纷的一种方式。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 从这里可以看出，劳动争议仲裁处理的是劳动关系相关纠纷。而劳务关系，它本质上是一种合同关系，和劳动关系不一样。所以，劳务关系产生争议的话，不能申请劳动仲裁。不过，劳务关系引起的争议可以适用《仲裁法》或者《民事诉讼法》来解决 。要是遇到劳务关系方面的纠纷，要注意通过正确的途径去处理，维护好自己的权益。

相关概念：

劳务关系：是一种平等主体之间基于劳务合同建立的民事权利义务关系。

劳动关系：是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。