劳务关系能申请劳动仲裁吗

劳务关系不可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是专门用于解决劳动争议的一种方式。而劳务关系和劳动关系不同，劳务关系本质上是一种合同关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。这清楚表明劳动仲裁针对的是劳动关系产生的争议。

如果劳务关系产生争议，不能通过劳动仲裁解决。不过可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，通过向人民法院提起民事诉讼的方式来处理纠纷；要是劳务合同中有仲裁条款约定，也能按照约定申请仲裁机构仲裁。

总之，劳务关系不满足申请劳动仲裁的条件，需要按照民事纠纷的解决途径来处理相关争议。

相关概念：

劳务关系：是一种平等主体之间的，一方提供劳务，另一方给付报酬的民事关系 。

劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动 。