公司可以提出劳动仲裁吗
我是一家公司的负责人，最近和员工在劳动合同的履行方面出现了一些矛盾，不知道这种情况我们公司能不能通过劳动仲裁来解决问题，想了解一下公司到底可不可以提出劳动仲裁，以及具体有哪些需要注意的地方。
张凯执业律师
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公司是可以提出劳动仲裁的。劳动仲裁就是当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷时，一种解决问题的法律途径。在我国，法律不仅保护劳动者的权益，同样也保护公司的合法利益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的这些劳动争议，都适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议 。只要符合上述这些情形，公司就可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
比如，公司发现员工违反了劳动合同中约定的保密条款，给公司造成了经济损失，这种因履行劳动合同发生的争议，公司就能够申请劳动仲裁。又或者员工不辞而别，影响到公司正常业务开展，给公司带来损失，在这种因离职发生的争议情况下，公司也有权利提出劳动仲裁。
另外，申请劳动仲裁是有一定时效限制的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以公司如果要申请劳动仲裁，一定要注意在规定时效内提出。
相关 概念：
劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动争议：就是劳动者和用人单位之间，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而产生的纠纷。