公司怎样通过劳动仲裁起诉？

公司若要通过劳动仲裁起诉，首先要清楚相关流程和要点。

当公司收到员工申请劳动仲裁的消息后，可以先主动与员工沟通，尝试倾听其诉求，看能否达成共识解决问题。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请调解，争取在庭审前化解矛盾。要是调解失败，就需配合仲裁委员会做好答辩准备。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。需要注意的是，被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

在劳动仲裁之后，如果公司对仲裁结果不服，起诉也是有时间限制和条件的。根据法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。起诉必须符合一定条件，即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

另外，公司若有证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等特定情形（如劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有相应情形的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

仲裁裁决：是仲裁庭对当事人提交的争端事项进行审理后作出的决定。

撤销裁决：当仲裁裁决存在法定的错误情形时，通过法定程序使其失去法律效力的行为。