医院过失致人死亡的赔偿标准是什么？

医院过失致人死亡的赔偿标准涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，关于赔偿的依据。根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。这就明确了医院过失致人死亡时，医院需要承担相应的赔偿责任。

其次，赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费：按照医院对死者在治疗期间实际发生的医疗费用计算，凭据支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。比如，患者在医院做了各项检查花了 5000 元，使用药物花费 3000 元等，这些实际支出都应算在医疗费里。

2. 误工费：如果死者生前有工作，因就医治疗而耽误工作导致收入减少，需要赔偿误工费。有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，死者每月固定工资 5000 元，误工了 2 个月，那么误工费就是 10000 元。

3. 护理费：指死者在治疗期间需要他人护理所产生的费用。根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 交通费：按照死者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。比如，打车去医院的费用、乘坐公共交通工具的费用等。

5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。假如当地标准是每天 50 元，死者住院 10 天，那么住院伙食补助费就是 500 元。

6. 营养费：根据死者伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果医院建议加强营养，就会有这部分赔偿。

7. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。比如当地上一年度职工月平均工资是 6000 元，那么丧葬费就是 36000 元。

8. 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

9. 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。