员工劳动仲裁后对个人会有什么影响？

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径。对于员工来说，申请劳动仲裁本身是法律赋予的权利，正常行使该权利通常不会产生负面影响。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规保障了劳动者通过合法途径解决劳动纠纷的权利。劳动仲裁是为了公正、及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。因此，员工申请劳动仲裁是在合法合规的框架内维护自身权益的行为，是受到法律支持和保护的。

在实际影响方面，一般情况下，劳动仲裁不会对员工个人产生不利影响。一方面，劳动仲裁的记录通常不会进入个人的人事档案，不会像违法犯罪记录那样被广泛传播和影响个人的社会评价。另一方面，对于合理合法地维护自身权益的员工，这反而体现了其具有较强的法律意识和自我保护能力。

不过，在某些特定情况下，可能会存在一些潜在影响。比如，如果原用人单位比较在意员工申请劳动仲裁这一行为，可能会在员工离职证明等方面设置障碍，但这种行为本身可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，如果员工频繁申请劳动仲裁且缺乏合理依据，可能会让新的用人单位对其产生疑虑，但这是基于员工滥用权利的情况。总体而言，只要员工是基于合理合法的诉求申请劳动仲裁，不必过于担心对个人产生不良影响。