question-icon 工伤筋裂缝后该如何赔偿?

我工作时不小心导致筋裂缝,被认定为工伤了。但我不知道这种情况该怎么赔偿,是单位直接给赔偿款吗?赔偿的标准是怎样确定的?都有哪些赔偿项目呢?希望了解下具体的赔偿流程和标准。
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answer-icon 共1位律师解答

当发生工伤筋裂缝的情况后,赔偿问题需要按照一定的步骤和法律规定来处理。首先,需要明确工伤认定是获得赔偿的前提条件。根据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在完成工伤认定后,接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。依据《工伤保险条例》第二十一条,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据受伤职工的伤残情况,确定伤残等级。 赔偿项目方面,主要包括以下几种。医疗费用,这是治疗工伤所产生的合理费用,根据《工伤保险条例》第三十条,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期工资,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超过12个月。伤残津贴,如果经鉴定达到一定伤残等级,还会有伤残津贴等赔偿。比如五级、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

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