工伤伤到筋了该怎么赔偿？

工伤伤到筋后的赔偿，需要分不同情况来看：

如果不能确定伤残等级：

- 停工留薪期工资福利：在暂停工作接受治疗期间，员工的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源。

- 住院伙食补助费：员工因工伤住院治疗期间，会产生一定的伙食费用，这部分费用按照规定从工伤保险基金中支付。

- 医疗费用和康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及后续必要的康复费用，都由工伤保险基金承担。

- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果员工需要到统筹地区以外的地方就医，由此产生的交通、食宿费用，也可从工伤保险基金中按规定获得支付。

如果确定了伤残等级：

- 伤残津贴：对于因工伤导致劳动能力下降，符合一定伤残等级的员工，会按月领取伤残津贴，以保障其基本生活。一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴从工伤保险基金中支付，五六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

- 生活护理费：生活不能自理的工伤员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可根据护理等级获得相应的生活护理费，从工伤保险基金中支付。

- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可获得一次性的伤残补助金，从工伤保险基金中按规定标准发放。

- 离职的一次性医疗补助金：当员工与用人单位终止或者解除劳动合同时，可享受一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付。

法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。