工伤手指割断筋是否有工伤赔偿？

工伤手指割断筋通常是有工伤赔偿的，但具体赔偿情况需根据伤残鉴定结果等因素确定，以下为您详细介绍：

### 能否认定为工伤

认定工伤需要满足一定条件，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果是在工作过程中导致手指割断筋，一般可认定为工伤。

### 伤残等级鉴定

手指筋断了具体的伤残等级需要由专业机构进行鉴定。一般来说，如果经有效治疗后手指的功能仍然受到显著影响，按照《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》，大致可以被视为十级伤残。例如，若手指筋断后，出现手指活动受限、力量减弱等影响正常功能的情况，可能被评定为十级伤残。

### 赔偿项目及标准

- **一次性伤残补助金**：若被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。例如，本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

- **其他赔偿项目**：还可申请赔偿医疗费用（包括治疗筋断所花费的挂号费、检查费、治疗费等）、停职期间的薪酬福利（停工留薪期内，原工资福利待遇不变）、护理费用（如因筋断生活不能自理，需要他人护理产生的费用）、住院伙食补助费用（按当地规定标准支付）、残疾辅助器具费用（如因手指功能受损，需要辅助器具辅助生活和工作的费用）等。

### 不同情况的赔偿责任承担

- **公司缴纳了工伤保险**：治疗期间的工资、残疾补贴以及离职时的一次性补贴等，由工伤保险基金和公司按规定支付。

- **公司未缴纳工伤保险**：劳动者的医疗费、康复费、住院伙食费等相关费用都需要由公司承担。

- **公司未及时上报工伤鉴定**：如果公司在事故发生后的一个月内没上报工伤鉴定，那么这段时间里符合工伤保险规定的相关赔偿，也要由公司来负责。