工伤手指割断筋是否有工伤赔偿?


工伤手指割断筋通常是有工伤赔偿的,但具体赔偿情况需根据伤残鉴定结果等因素确定,以下为您详细介绍: ### 能否认定为工伤 认定工伤需要满足一定条件,根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。所以,如果是在工作过程中导致手指割断筋,一般可认定为工伤。 ### 伤残等级鉴定 手指筋断了具体的伤残等级需要由专业机构进行鉴定。一般来说,如果经有效治疗后手指的功能仍然受到显著影响,按照《职工工伤与职业病致残程序鉴定标准》,大致可以被视为十级伤残。例如,若手指筋断后,出现手指活动受限、力量减弱等影响正常功能的情况,可能被评定为十级伤残。 ### 赔偿项目及标准 - **一次性伤残补助金**:若被鉴定为十级伤残,根据《工伤保险条例》第三十七条规定,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。例如,本人月工资为5000元,那么一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。 - **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**:在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 - **其他赔偿项目**:还可申请赔偿医疗费用(包括治疗筋断所花费的挂号费、检查费、治疗费等)、停职期间的薪酬福利(停工留薪期内,原工资福利待遇不变)、护理费用(如因筋断生活不能自理,需要他人护理产生的费用)、住院伙食补助费用(按当地规定标准支付)、残疾辅助器具费用(如因手指功能受损,需要辅助器具辅助生活和工作的费用)等。 ### 不同情况的赔偿责任承担 - **公司缴纳了工伤保险**:治疗期间的工资、残疾补贴以及离职时的一次性补贴等,由工伤保险基金和公司按规定支付。 - **公司未缴纳工伤保险**:劳动者的医疗费、康复费、住院伙食费等相关费用都需要由公司承担。 - **公司未及时上报工伤鉴定**:如果公司在事故发生后的一个月内没上报工伤鉴定,那么这段时间里符合工伤保险规定的相关赔偿,也要由公司来负责。





