工伤导致筋断了该如何赔偿以及算几级伤残?


工伤导致筋断的伤残等级评定以及赔偿问题,需要根据具体情况来确定。 首先,关于伤残等级评定。一般情况下,工伤导致的手筋断裂经鉴定可定为十级伤残。这是依据《职工工伤与职业病致残等级》来判定的,其中5.10.1规定,器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍;5.10.2中提到,凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级,如‘一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失’ 、‘身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者’等。不过,具体的伤残级别还需参考劳动者的实际状况以及医学鉴定意见。如果筋断引起劳动者丧失或严重受限于关节的活动能力,被认定为重度伤残,可能评定为二级伤残或更高级别的伤残。 其次,赔偿项目和标准方面。赔偿项目包括工伤治疗期间的医疗及康复费用、住院伙食补贴、一次性伤残补助金以及后续的交通食宿费、辅具费等。具体标准如下: - 交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费; - 辅助器具费赔偿额=普通器具单价×数量; - 医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额; - 七级至十级一次性补助金=本人工资×13/11/9/7个月(十级伤残为7个月本人工资)。 依据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。此外,若工伤职工评定为一至六级伤残,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月,三级伤残为23个月,四级伤残为21个月,五级伤残为18个月,六级伤残为16个月;1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金承担,如实际金额低于当地最低工资标准,则由其补足差额;而5 - 6级伤残津贴则由用人单位在无法安排工作时发放,若实际金额低于当地最低工资标准,也需由用人单位补足差额。七级至十级伤残,当职工和公司解除劳动关系的时候,可以得到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金,具体金额要看所在省、自治区或者直辖市的人民政府规定。






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