工伤导致筋断了该如何赔偿以及算几级伤残？

工伤导致筋断的伤残等级评定以及赔偿问题，需要根据具体情况来确定。

首先，关于伤残等级评定。一般情况下，工伤导致的手筋断裂经鉴定可定为十级伤残。这是依据《职工工伤与职业病致残等级》来判定的，其中5.10.1规定，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍；5.10.2中提到，凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级，如‘一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失’ 、‘身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者’等。不过，具体的伤残级别还需参考劳动者的实际状况以及医学鉴定意见。如果筋断引起劳动者丧失或严重受限于关节的活动能力，被认定为重度伤残，可能评定为二级伤残或更高级别的伤残。

其次，赔偿项目和标准方面。赔偿项目包括工伤治疗期间的医疗及康复费用、住院伙食补贴、一次性伤残补助金以及后续的交通食宿费、辅具费等。具体标准如下：

- 交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费；

- 辅助器具费赔偿额=普通器具单价×数量；

- 医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额；

- 七级至十级一次性补助金=本人工资×13/11/9/7个月（十级伤残为7个月本人工资）。

依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。此外，若工伤职工评定为一至六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；1 - 4级伤残津贴由工伤保险基金承担，如实际金额低于当地最低工资标准，则由其补足差额；而5 - 6级伤残津贴则由用人单位在无法安排工作时发放，若实际金额低于当地最低工资标准，也需由用人单位补足差额。七级至十级伤残，当职工和公司解除劳动关系的时候，可以得到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，具体金额要看所在省、自治区或者直辖市的人民政府规定。