骨折认定工伤后该怎么赔偿?
我在工作时不小心骨折了,已经认定为工伤。但我不知道接下来该怎么申请赔偿,赔偿的标准是怎样的,包括哪些方面的赔偿,是单位赔还是工伤保险赔,心里特别没底,希望有人能给我讲讲。
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当骨折被认定为工伤后,赔偿问题需要按照一定的步骤和标准来处理。首先,我们要了解几个重要的法律概念。工伤赔偿,简单来说,就是职工因工作受伤后,按照法律规定可以获得的经济补偿。工伤保险,是一种社会保险制度,单位要为职工缴纳工伤保险费,当职工发生工伤时,就可以从工伤保险基金获得相应的赔偿。 根据《工伤保险条例》,赔偿一般分为以下几个步骤和方面。第一步是工伤认定,你已经完成了这一步,证明骨折是在工作过程中发生的,属于工伤范畴。第二步是劳动能力鉴定。这是确定赔偿数额的重要依据。劳动能力鉴定委员会会根据你的骨折情况以及恢复后的身体功能,确定伤残等级。例如,如果骨折愈合后没有留下明显的功能障碍,伤残等级可能较低;如果骨折导致肢体活动受限等严重后果,伤残等级可能较高。 赔偿项目主要包括以下几类。医疗费用方面,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 如果经过劳动能力鉴定有伤残等级,还会有一次性伤残补助金。以十级伤残为例,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 如果单位没有为你缴纳工伤保险,那么所有的赔偿费用都由单位承担。所以,你要尽快按照规定的程序进行劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果和相关法律规定,向单位或者工伤保险基金申请赔偿。

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