骨折认定工伤后该怎么赔偿？

当骨折被认定为工伤后，赔偿问题需要按照一定的步骤和标准来处理。首先，我们要了解几个重要的法律概念。工伤赔偿，简单来说，就是职工因工作受伤后，按照法律规定可以获得的经济补偿。工伤保险，是一种社会保险制度，单位要为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，就可以从工伤保险基金获得相应的赔偿。

根据《工伤保险条例》，赔偿一般分为以下几个步骤和方面。第一步是工伤认定，你已经完成了这一步，证明骨折是在工作过程中发生的，属于工伤范畴。第二步是劳动能力鉴定。这是确定赔偿数额的重要依据。劳动能力鉴定委员会会根据你的骨折情况以及恢复后的身体功能，确定伤残等级。例如，如果骨折愈合后没有留下明显的功能障碍，伤残等级可能较低；如果骨折导致肢体活动受限等严重后果，伤残等级可能较高。

赔偿项目主要包括以下几类。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果经过劳动能力鉴定有伤残等级，还会有一次性伤残补助金。以十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由单位承担。所以，你要尽快按照规定的程序进行劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和相关法律规定，向单位或者工伤保险基金申请赔偿。