劳动法规定不能招收未满多少周岁的人？

在我国，劳动法对用人单位招收员工的年龄有着明确的规定。首先来解释一个关键概念，“童工”指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，一般情况下，用人单位是不能招收未满16周岁的人作为员工的。

如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，会面临相应的法律责任。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条也规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。所以，用人单位在招聘员工时，一定要严格审查员工的年龄，避免出现违法行为。