怎样才算雇佣童工？

雇佣童工指的是用人单位招用未满十六周岁的未成年人进行劳动的行为。这里的用人单位包含各类企业、个体工商户等。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这就说明，一般情况下，只要用人单位使用了不满十六周岁的人员从事劳动，就属于雇佣童工。

另外，《禁止使用童工规定》也对相关情况做了进一步说明。比如，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。如果是父母或者其他监护人允许不满16周岁的未成年人被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

对于雇佣童工这种行为，法律是严格禁止并会进行惩处的。所以用人单位在招用人员时，一定要核实其年龄，避免出现雇佣童工的情况。