不定时工作制的劳动仲裁是怎样的？

不定时工作制是一种区别于标准工时制的工作制度，它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。

在我国，不定时工作制并非可以随意实行。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业实行不定时工作制，需要经过劳动行政部门的审批。企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

如果劳动者认为在不定时工作制下自己的权益受到了侵害，是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。

对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。在申请劳动仲裁时，劳动者需要收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，来证明自己的工作情况以及权益受损的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。