不定时工作制有加班费吗？

不定时工作制是否有加班费，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下不定时工作制。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的企业职工所采用的一种工时制度。简单来说，就是工作时间不固定，不像普通工作那样朝九晚五。

根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行普通情况下关于加班工资的规定。这是因为不定时工作制本身的工作特点决定了工作时间的灵活性，难以用常规的标准来界定加班。例如一些企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等实行不定时工作制，他们的工作时间很难像标准工时制那样精确计算，所以通常情况下没有加班费。

然而，也有特殊情况。在部分地区，如果企业安排实行不定时工作制的员工在法定休假日工作，是需要支付加班费的。比如《上海市企业工资支付办法》规定，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。所以，具体是否有加班费，还要结合当地的法律法规来判断。

综上所述，一般情况下不定时工作制没有加班费，但在法定休假日工作，有些地区是有加班费的。你可以查看当地的具体规定，维护自己的合法权益。