不定时工作制加班有加班费吗

不定时工作制加班是否有加班费，需要分情况来看。

首先，经劳动部门批准实行“不定时工作制”的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以自主安排，在一般日常工作中，用人单位可不支付加班工资。这是因为不定时工作制区别于普通的固定工时制度，劳动者工作时间相对灵活，难以按照常规的加班标准去衡量 。

但是，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如在国庆节、春节等法定节假日安排不定时工作制的劳动者工作，就必须支付相应加班费。

此外，虽然不定时工作制通常不执行普通加班费标准，但企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。

相关概念：

不定时工作制：是一种不固定工作时间的工作制度，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。

法定休假日：是指国家法律规定的全体公民放假的节日，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。