不定时工作制超过40个小时合法吗

不定时工作制超过40个小时通常是合法的。

首先来了解下不定时工作制，它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度，简单说就是工作时间不固定。

法律规定，用人单位需要保证劳动者每周至少有一天休息日，平均每周工作时间不超过四十四小时。虽然不定时工作制的工作时间不固定，但仍然要遵守每周工作时间不超过四十四小时这个限制。这是出自《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”以及第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法” 。

如果用人单位要求劳动者在不定时工作制下超过每周四十四小时的工作时间，那么就需要支付加班费。不过一般情况下，不定时工作制不受标准工时制度中加班费规定的限制，但在法定节假日安排工作的，仍然需要支付加班费。也就是用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。

相关概念：

不定时工作制：一种工作时间不固定，根据工作任务需求安排工作时间的工时制度。

加班费：劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。