每周工作时间超过44小时，是否可以提出解除劳动合同并要求赔偿？

关于每周工作时间超过44小时能否提出解除劳动合同并要求赔偿的问题，需要分情况来看。

首先，根据我国相关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是为了保障劳动者的休息权利和身体健康。如果用人单位违反该规定，要求劳动者延长工作时间，是不合法的行为。

其次，当用人单位安排劳动者延长工作时间时，应当按照法律规定支付相应的加班费。具体而言，若用人单位要求劳动者延长工作时间，则需按高于原基本工资150%的标准支付加班费；若在休息日强制安排劳动者继续工作而无法给予补休，那么需要按高于原基本工资200%的标准支付加班费；如果是在法定节假日期间要求劳动者继续工作，则需按高于原基本工资300%的标准支付加班费。

如果用人单位安排劳动者每周工作时间超过44小时，且未按照法律规定支付相应的加班费，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因为用人单位的这种行为已经违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果用人单位虽然安排劳动者每周工作时间超过44小时，但依法支付了相应的加班费，那么劳动者以此为由解除劳动合同并要求赔偿，可能无法得到法律的支持。因为在这种情况下，用人单位已经履行了支付加班费用的法定义务，劳动者的权益并未受到实质性的侵害。