不定时工作制加班工资如何计算？

不定时工作制加班工资的计算，是很多劳动者关心的问题。首先要知道，不定时工作制是指因工作性质、特点或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量，需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在不定时工作制下，加班工资计算如下：

如果用人单位安排劳动者延长工作时间，也就是在正常工作日超出标准时间工作，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。打个比方，你正常每小时工资是20元，延长工作时间的话，每小时加班工资就是20×150% = 30元。

要是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，你的日工资是200元，那么休息日加班这天的工资就是200×2 = 400元。

而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如法定节假日当天，日工资200元，这天的加班工资就是200×3 = 600元。

不过要注意，实行不定时工作制的企业要按照规定报批或备案。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条规定，中央直属企业实行不定时工作制等需经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准；地方企业实行不定时工作制等的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。仅仅用人单位和劳动者双方约定实行不定时工作制是不够的，必须先行报批或备案才可以。

此外，不同地区对不定时工作制职工加班费用的规定可能存在差异。在实践操作过程中，要依据当地的法律法规及政策规定进行精确的计算。

相关概念：

不定时工作制：因工作性质、特点或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量，需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

报批或备案：实行不定时工作制的企业，需要按照规定向相关部门申请批准或进行备案，以确保该工时制度的合法性和合规性。