企业注销时应付职工薪酬该怎么处理？

企业注销时应付职工薪酬的处理是一个重要且需要遵循法律规定的事项。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这其中包括工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着如果企业进入破产清算程序进行注销，应付职工薪酬处于优先受偿的地位。

另外，依据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。所以，企业在正常注销清算过程中，也需要先支付应付职工薪酬。

企业注销时，首先要成立清算组，清算组需要对企业的资产、负债进行全面清查，其中就包括核实应付职工薪酬的具体金额。在完成相关税费缴纳和债务清偿后，按照法定顺序，要优先支付所欠职工的工资等应付职工薪酬。企业还应当向职工说明情况，保障职工的知情权。如果企业未按照规定处理应付职工薪酬，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。