公司注销时该如何赔偿员工？

当公司进行注销时，意味着与员工的劳动合同无法继续履行，这就涉及到对员工的赔偿问题。这里我们先了解一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿就是在特定情形下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第六项明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有详细说明。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年，按照一年计算；不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假如劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工在面对公司注销的情况时，若遇到公司不按照法律规定给予赔偿的情况，可以先尝试与公司进行友好协商。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，也可以依法申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。