公司注销时员工赔偿有哪些问题？

公司注销时员工赔偿是一个涉及劳动者权益保障的重要问题。下面我们从几个方面来详细解答。

首先，当公司决定注销时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，公司注销会导致与员工的劳动合同自然终止。

其次，在这种情况下，员工是有权获得相应赔偿的。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就是员工获得赔偿的法律依据。

关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条有明确说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，当公司注销时，员工要了解自己的权益，积极维护自身利益。如果遇到赔偿问题，可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。