公司注销时员工工作该如何安置？

当公司进行注销时，对于员工工作的安置是一个重要问题，涉及到员工的切身利益，法律对此有明确的规定和要求。

首先，公司需要提前告知员工公司注销的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。所以公司注销意味着与员工的劳动合同自动终止。

其次，公司要对员工进行经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

最后，在安置过程中，公司还需要协助员工办理相关的离职手续，比如出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。如果公司没有按照法律规定对员工进行妥善安置和给予经济补偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。