公司结业员工该怎么办？

当公司结业时，员工需要了解自身权益及应对方法。

首先是工资方面，未结算的工资应在结业清算时一次性支付给员工，这其中涵盖员工在结业前应得的基本工资、加班工资、奖金等所有应得款项。公司有责任确保员工按时足额领取这些工资。

其次是经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司结业不按照劳动法赔偿，员工可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁维护自己利益。申请劳动仲裁时，要写一份劳动仲裁申请书，并且收集相关的证据，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，公司结业时员工要清楚自身权益，遇到问题通过合法途径积极维护。