劳务纠纷中扣押护照是否合法？

在劳务纠纷中扣押护照的行为通常是不合法的。护照是公民出入本国国境和到国外旅行或居留时，由本国发给的一种证明该公民国籍和身份的合法证件。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国护照法》规定，任何组织或者个人不得非法扣押他人护照。在劳务关系里，用人单位与劳动者产生纠纷时，应该通过合法、合理的途径来解决，而不是采取扣押护照这种非法手段。

在劳务纠纷中，双方可能存在诸如工资报酬、工作内容等方面的争议。但这些争议的解决应当遵循劳动法律法规的相关规定。例如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，规定了双方在劳动过程中的权利和义务，以及解决纠纷的合法途径，像协商、调解、仲裁和诉讼等。

如果用人单位以劳务纠纷为由扣押劳动者的护照，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了相关法律规定。劳动者可以向公安机关报案，要求用人单位返还护照。同时，对于劳务纠纷本身，劳动者可以根据具体情况，选择与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。