劳务纠纷应该怎么处理？

劳务纠纷是指提供劳务期间发生的各种争议，处理方式通常有以下几种。

首先是协商解决。协商就是纠纷双方坐下来，心平气和地就争议问题进行沟通，互相让步，达成一致来解决纠纷。这种方式成本低、效率高，还能保持双方的合作关系。比如，员工和公司就工资支付问题有分歧，双方可以直接沟通，根据实际工作情况和合同约定，确定一个双方都能接受的支付金额。我国《民法典》强调民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，协商解决劳务纠纷正是基于当事人的自愿原则。

其次是调解。如果协商不成，可以找一个中立的第三方来进行调解。这个第三方可以是企业内部的劳动争议调解委员会，也可以是依法设立的基层人民调解组织等。调解人会听取双方的意见，依据相关法律法规和事实，提出调解方案。若双方接受该方案，纠纷就得以解决。《人民调解法》规定，人民调解委员会调解民间纠纷，不收取任何费用，且调解协议具有法律约束力。

再者是仲裁。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要遵循一定的程序，当事人要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是处理劳动争议仲裁的主要法律依据，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。

最后是诉讼。如果对仲裁裁决不服（除法律另有规定的终局裁决外），当事人可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。法院的判决是具有强制执行力的最终结果。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了详细的诉讼程序，保障当事人的合法权益。

在处理劳务纠纷时，当事人要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在解决纠纷时维护自己的权益。