公司落户的社保要求是什么？

公司落户在社保方面通常有多项要求，以下为您详细介绍。

首先是社保缴纳的主体合规性。公司需要按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，依法进行社会保险登记。该法第五十七条明确指出，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。这意味着公司必须在规定时间内完成社保登记，以合法主体身份为员工缴纳社保。

其次是社保缴纳的人员范围。一般要求公司为与其建立劳动关系的全部员工缴纳社会保险。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，只要员工入职，公司就有义务及时为其办理社保缴纳手续，不能遗漏任何符合条件的员工。

再者是社保缴纳的险种和比例。公司需要按照规定为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。各项保险的缴纳比例由各地根据实际情况确定，但总体框架遵循国家相关规定。例如，养老保险一般单位缴费比例在16% - 20%左右，职工个人缴费比例为8%。公司必须按照当地规定的险种和比例足额缴纳社保费用，否则可能影响落户申请。

最后是社保缴纳的时长和连续性。部分地区在公司落户政策中会要求公司有一定时长的社保连续缴纳记录。这是为了确保公司具有稳定的经营和用工情况。具体的时长要求因地区而异，有的地区可能要求连续缴纳6个月以上，有的则可能要求1年以上。公司需要关注当地政策规定，保证社保缴纳的连续性，避免出现断缴情况。