没签劳务合同的劳务纠纷该如何解决？

如果遇到没签劳务合同的劳务纠纷，不用过于担心，有多种途径可以解决。

首先，可以尝试协商解决。这就是双方心平气和地坐下来，就争议的事项进行沟通，明确彼此的责任和权益，看能不能达成一致的解决方案。协商解决的好处是比较简单、快速，还能维持双方的关系。

要是协商不成，还能向第三方或者基层调解组织申请调解。比如一些人民调解委员会等，他们会从中斡旋，帮助双方找到一个都能接受的解决办法。

申请仲裁也是一个选择。前提是双方之前有约定仲裁协议，那么就可以向仲裁协议约定的仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁 。

最后，如果以上方法都行不通，还能向有管辖权的人民法院起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三条，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。

在整个处理过程中，由于没签劳务合同，所以要注意收集能够证明劳务关系存在以及纠纷事实的证据，比如工作成果、聊天记录、证人证言、工作记录等。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

仲裁协议：是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的书面协议。