辞职后公司压工资不发该怎么解决？

当辞职后公司压工资不发时，您可以通过以下几种合法途径来解决：

首先，与公司进行协商。协商是解决劳动纠纷的第一步，也是最便捷的方式。您可以直接与公司的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照规定及时支付工资。从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您有权利要求公司支付被压的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。您可以携带本人身份证明、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对您反映的情况进行调查核实。一旦查实公司存在压工资不发的违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

此外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。在整个维权过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据将对您的维权起到关键作用。