正在产生劳动纠纷该怎么办？

当正在产生劳动纠纷时，有多种解决途径可供选择。首先解释一下劳动纠纷，简单来说，它就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的争议。

解决劳动纠纷，第一步可以考虑协商解决。协商就是劳动者和用人单位双方心平气和地坐下来，就争议的问题进行沟通交流，尝试达成一致的解决方案。这是最温和的解决方式，优点是节省时间和精力，还能避免双方关系进一步恶化。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以协商是有法律依据的解决途径。

如果协商不成，第二步可以申请调解。调解一般是由第三方，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等介入，对双方的纠纷进行调解，促使双方达成调解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定了可以担任调解组织的类型。调解相对来说也是比较灵活、便捷的方式，有利于快速解决纠纷。

要是调解也没有成功，第三步可以进行劳动仲裁。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对劳动纠纷进行审理并作出裁决。这是一种具有准司法性质的解决方式，其裁决具有一定的强制执行力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理并作出判决。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。