正在产生劳动纠纷该怎么办?
我现在和公司产生了劳动纠纷,不知道该从哪里入手解决。是直接和公司协商,还是找劳动部门?我也不太清楚自己有哪些权益是受法律保护的,希望了解解决劳动纠纷的具体步骤和方法。
展开


当正在产生劳动纠纷时,有多种解决途径可供选择。首先解释一下劳动纠纷,简单来说,它就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的争议。 解决劳动纠纷,第一步可以考虑协商解决。协商就是劳动者和用人单位双方心平气和地坐下来,就争议的问题进行沟通交流,尝试达成一致的解决方案。这是最温和的解决方式,优点是节省时间和精力,还能避免双方关系进一步恶化。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。所以协商是有法律依据的解决途径。 如果协商不成,第二步可以申请调解。调解一般是由第三方,比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等介入,对双方的纠纷进行调解,促使双方达成调解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定了可以担任调解组织的类型。调解相对来说也是比较灵活、便捷的方式,有利于快速解决纠纷。 要是调解也没有成功,第三步可以进行劳动仲裁。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请,由仲裁委员会对劳动纠纷进行审理并作出裁决。这是一种具有准司法性质的解决方式,其裁决具有一定的强制执行力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 最后,如果对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理并作出判决。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




