劳动关系双方当事人因劳动问题该如何处理？

劳动关系双方当事人因劳动问题产生纠纷时，在法律上有多种解决途径。首先，我们要了解几个关键的法律概念。劳动争议，简单来说就是劳动者和用人单位在执行劳动法律法规或者履行劳动合同过程中产生的分歧和矛盾。在我国，处理劳动争议主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

当出现劳动问题时，第一步可以尝试协商解决。协商就是劳动者和用人单位双方坐下来，心平气和地就争议问题进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、最简便的方式，优点是能快速解决问题，并且有利于保持双方的良好合作关系。

如果协商不成，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会安排专业人员对双方进行调解，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的法律效力，如果一方不履行，另一方可以依法申请仲裁。

若调解也无法解决问题，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可以延长十五日。

如果当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，双方都必须执行。

总之，劳动关系双方当事人在遇到劳动问题时，要冷静处理，按照法律规定的程序维护自己的合法权益。