有劳动争议怎么处理？

当遇到劳动争议时，处理方式通常有以下几种：

协商：这是最基本、最直接的方式。就是劳动者和用人单位双方坐下来，心平气和地就争议问题进行沟通、商量，寻求一个双方都能接受的解决方案。比如，工资发放金额有争议，双方可以核对考勤记录、绩效标准等，来确定合理的工资数额。这没有严格的法律程序要求，主要依靠双方的诚意和沟通能力。

调解：如果协商不成，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会作为中立的第三方，了解争议情况，依据相关法律法规和实际情况，提出调解建议，促使双方达成调解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到这些调解组织申请调解。调解成功后，双方按照调解协议执行。

仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交书面仲裁申请等相关材料。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，作出仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁的受理范围、程序等内容。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。这是劳动争议处理的最后一道程序，其判决结果具有终局性。