有劳动争议怎么处理?
我在公司工作时和公司产生了劳动争议,不知道该怎么解决。我不太懂法律流程,也担心自己的权益得不到保障。想了解下,遇到劳动争议后,具体该通过哪些途径来处理,每个途径的步骤和注意事项是什么呢?
展开


当遇到劳动争议时,处理方式通常有以下几种: 协商:这是最基本、最直接的方式。就是劳动者和用人单位双方坐下来,心平气和地就争议问题进行沟通、商量,寻求一个双方都能接受的解决方案。比如,工资发放金额有争议,双方可以核对考勤记录、绩效标准等,来确定合理的工资数额。这没有严格的法律程序要求,主要依靠双方的诚意和沟通能力。 调解:如果协商不成,可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会作为中立的第三方,了解争议情况,依据相关法律法规和实际情况,提出调解建议,促使双方达成调解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定,发生劳动争议,当事人可以到这些调解组织申请调解。调解成功后,双方按照调解协议执行。 仲裁:调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交书面仲裁申请等相关材料。仲裁委员会会按照法定程序进行审理,作出仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了仲裁的受理范围、程序等内容。仲裁裁决具有法律效力,如果一方不履行,另一方可以向法院申请强制执行。 诉讼:对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理,作出判决。这是劳动争议处理的最后一道程序,其判决结果具有终局性。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




