劳动纠纷该如何维权？
我在公司工作时和公司产生了劳动纠纷，不知道该从哪里入手解决。是直接和公司协商，还是找劳动部门？也不清楚具体的流程和需 要准备什么材料，想了解下遇到劳动纠纷后该如何正确维权。
张凯执业律师
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当遇到劳动纠纷时，劳动者可以通过以下途径来维权：
首先是协商解决。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。这是最基本、最直接的方式，成本低且能在不破坏双方关系的前提下解决问题。《中华人民共和国劳动法》提倡当事人双方通过协商解决争议。因为协商解决建立在双方自愿的基础上，只要达成一致，双方一般都会自觉履行协商结果。
若协商不成，可以申请调解。调解是指劳动纠纷的双方当事人向劳动纠纷调解委员会申请调解的处理方式。调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。它能更公正地对纠纷进行调解，促使双方达成和解协议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了调解的程序和要求，调解达成协议的，应当制作调解协议书，对双方当事人具有约束力。
还可以申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的方式。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书等相关材料。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出 判决。这是解决劳动纠纷的最终途径，能保障当事人的合法权益得到最权威的裁决。《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事诉讼的程序和规则，确保诉讼的公正、公平进行。