question-icon 遇到劳动合同纠纷该怎么办?

我和公司签了劳动合同,现在在工作时间、薪资方面和公司有了纠纷。我不太懂该怎么处理这种情况,是直接和公司协商,还是去劳动部门投诉,又或者直接去法院起诉呢?实在不知道该从哪开始解决问题,希望得到专业建议。
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到劳动合同纠纷时,有多种途径可以解决。首先,可以与用人单位进行协商。协商就是劳动者和用人单位坐下来,心平气和地就纠纷问题沟通,提出各自的想法和要求,争取达成双方都能接受的解决方案。这种方式具有灵活性和自主性,能避免矛盾进一步激化,是解决纠纷的首选方式。比如在薪资纠纷中,双方可以重新核对工作成果和薪资计算方式,协商调整薪资。 如果协商不成,可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是依法设立的调解劳动争议的群众性组织,他们会在查明事实、分清是非的基础上,依据法律、法规和政策,对纠纷双方进行说服教育,促使双方自愿达成协议。这种方式有利于及时解决纠纷,维护劳动关系的和谐稳定。 调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序,具有权威性和强制性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述,依法作出裁决。 对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理,作出最终的判决。需要注意的是,劳动争议一般需要先经过仲裁程序,对仲裁结果不服才能向法院起诉,这就是所谓的“仲裁前置”原则。

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