遇到劳动合同纠纷该怎么办？

当遇到劳动合同纠纷时，有多种途径可以解决。首先，可以与用人单位进行协商。协商就是劳动者和用人单位坐下来，心平气和地就纠纷问题沟通，提出各自的想法和要求，争取达成双方都能接受的解决方案。这种方式具有灵活性和自主性，能避免矛盾进一步激化，是解决纠纷的首选方式。比如在薪资纠纷中，双方可以重新核对工作成果和薪资计算方式，协商调整薪资。

如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会是依法设立的调解劳动争议的群众性组织，他们会在查明事实、分清是非的基础上，依据法律、法规和政策，对纠纷双方进行说服教育，促使双方自愿达成协议。这种方式有利于及时解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有权威性和强制性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。需要注意的是，劳动争议一般需要先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉，这就是所谓的“仲裁前置”原则。