开除学校实习生需要给钱吗？

首先，我们来分析一下实习生和实习单位之间的关系。一般来说，学校实习生和实习单位之间并非传统意义上的劳动关系，因为实习生主要目的是通过实习获得实践经验，完成学校规定的实习任务，而并非以长期提供劳动获取报酬为主要目的。

不过，即便不是劳动关系，在某些情况下，实习单位开除实习生也可能涉及费用支付问题。如果实习生和实习单位签订了实习协议，协议中对实习报酬、开除补偿等有明确约定，那么双方就需要按照协议执行。例如协议里写明了实习期间的报酬标准，以及在特定情况下单位开除实习生应给予一定补偿，那么单位就有义务按照约定支付相应款项。

从法律依据角度来看，《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务。所以，如果实习协议合法有效，单位就必须遵守协议条款。

如果没有签订实习协议，根据公平原则，如果实习生为单位提供了劳动，单位也应当支付相应的劳动报酬。但这并不意味着单位开除实习生就一定需要额外给钱，除非存在单位过错导致实习生权益受损的情况，比如单位无正当理由提前终止实习，给实习生造成了经济损失等，实习生可以主张相应的赔偿。

综上所述，开除学校实习生是否要给钱，关键要看实习协议的约定以及具体情况是否存在单位过错导致实习生权益受损等情形。