question-icon 大学生实习未到期,用人单位提前辞退是否合法?

我是一名大学生,正在实习,实习协议还没到期,但是用人单位突然说要辞退我。我不太清楚他们这样做合不合法,我在实习期间也没犯什么大错,想了解一下在法律上这种情况是怎么规定的。
展开 view-more
  • #大学生实习
  • #提前辞退
  • #实习协议
  • #劳动关系
  • #劳动合同法
answer-icon 共1位律师解答

在探讨大学生实习未到期用人单位提前辞退是否合法这个问题时,我们需要从不同的实习类型来分析。 首先是勤工助学型实习。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。这意味着这种实习与用人单位之间并非正式的劳动关系。所以在这种情况下,主要看双方事先的约定。如果实习协议里没有明确规定用人单位不得提前辞退实习生,或者没有约定提前辞退的条件和责任,那么用人单位提前辞退实习生从法律角度看,可能不构成违约。 其次是就业型实习。当大学生毕业前通过实习为毕业后的就业做准备,且用人单位和实习生有建立正式劳动关系的意向时,这种实习可以认定为劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位辞退劳动者需要有合法的理由。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。如果用人单位没有合理合法的理由,就属于违法解除劳动合同。此时,劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同,或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 最后是教学型实习。这种实习是学校教学计划的一部分,由学校组织安排到用人单位进行实习。实习生与用人单位通常不建立劳动关系。对于这种实习,同样要看学校、用人单位和学生三方签订的实习协议。若协议中对提前辞退有明确约定,就按照约定执行;若没有约定,用人单位随意提前辞退实习生可能涉及违约。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系