实习期间被无辜辞退该怎么办？
如果在实习期间被无辜辞退，首先要判断实习性质是否已建立劳动关系。
如果已建立劳动关系：
若用人单位没有合理合法理由辞退你，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了8个月，那经济补偿就是1个月工资，赔偿金就是2个月工资。
不过，要是劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退是无需补偿的。
如果尚未建立劳动关系：
若签订了实习协议，且协议中有关于辞退等违约责任的约定，可要求实习单位按照协议承担违约责任，赔偿损失；要是协议没有相关约定，单位提前解除协议辞退实习生，一般结清实习工资即可，无需额外补偿，因为此时双方实质多为劳务关系，可按约定随时解除协议，但需合理通知对方。
被无辜辞退后，你可以先与用人单位友好协商，要求给出合理理由并争取应有的权益。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可以申请劳动仲裁，主张自己的权益。相关概念：（无）
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