实习生被无理由辞退该如何获得赔偿?
我是一名实习生,在公司实习期间,突然就被无理由辞退了。我心里很委屈,也不知道该怎么办。我想了解一下,这种情况下我能得到什么样的赔偿?赔偿是怎么计算的?有什么法律依据可以支持我的诉求?希望能得到专业的解答。
展开


实习生被无理由辞退的赔偿问题,需要分情况来看。 首先,如果实习协议有约定。这就好比你和用人单位签了一个“小合同”,里面要是对辞退赔偿等事项说得明明白白,那就按照协议的具体条款来执行。打个比方,要是约定了辞退要给你一笔补偿金,那用人单位就得按照约定给你钱。 其次,如果没有约定,而你又是在校学生。要知道,在校学生实习一般来说和用人单位不算劳动关系,所以通常不能用劳动法里关于经济补偿的规定。不过呢,如果因为用人单位把你辞退了,给你造成了实实在在的损失,比如你为了实习买了一些工具、资料,结果实习突然中断,这些钱白花了,那你就可以要求用人单位赔偿这些损失。 最后,如果实习生已经毕业。要是符合建立劳动关系的条件,这时候用人单位无理由辞退你,就属于违法解除劳动合同啦。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退的话,用人单位要按照这个经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。也就是说,工作满一年,正常经济补偿是一个月工资,违法辞退就得给两个月工资;工作半年以上不满一年,正常是一个月工资,违法辞退就给两个月工资;工作不满半年,正常半个月工资,违法辞退就是一个月工资。 相关概念: 实习协议:就是实习生和用人单位签的一个协议,里面会约定实习期间的各种事情,比如工作内容、报酬、实习时间等等。 经济补偿:是用人单位在某些情况下,按照法律规定要给劳动者的一笔钱,用来弥补劳动者因为劳动关系变动受到的损失。 违法解除劳动合同:就是用人单位没有按照法律规定的情况和程序,就把和劳动者的劳动合同给解除了,这是不合法的行为。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




