实习生被无理由辞退该如何获得赔偿？

实习生被无理由辞退的赔偿问题，需要分情况来看。

首先，如果实习协议有约定。这就好比你和用人单位签了一个“小合同”，里面要是对辞退赔偿等事项说得明明白白，那就按照协议的具体条款来执行。打个比方，要是约定了辞退要给你一笔补偿金，那用人单位就得按照约定给你钱。

其次，如果没有约定，而你又是在校学生。要知道，在校学生实习一般来说和用人单位不算劳动关系，所以通常不能用劳动法里关于经济补偿的规定。不过呢，如果因为用人单位把你辞退了，给你造成了实实在在的损失，比如你为了实习买了一些工具、资料，结果实习突然中断，这些钱白花了，那你就可以要求用人单位赔偿这些损失。

最后，如果实习生已经毕业。要是符合建立劳动关系的条件，这时候用人单位无理由辞退你，就属于违法解除劳动合同啦。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退的话，用人单位要按照这个经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。也就是说，工作满一年，正常经济补偿是一个月工资，违法辞退就得给两个月工资；工作半年以上不满一年，正常是一个月工资，违法辞退就给两个月工资；工作不满半年，正常半个月工资，违法辞退就是一个月工资。

相关概念：

实习协议：就是实习生和用人单位签的一个协议，里面会约定实习期间的各种事情，比如工作内容、报酬、实习时间等等。

经济补偿：是用人单位在某些情况下，按照法律规定要给劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者因为劳动关系变动受到的损失。

违法解除劳动合同：就是用人单位没有按照法律规定的情况和程序，就把和劳动者的劳动合同给解除了，这是不合法的行为。