没毕业被辞退是否有赔偿？

在探讨没毕业被辞退是否有赔偿这个问题时，我们需要分情况来看。

首先，如果是以实习生的身份进入公司，通常来说，实习生与公司建立的并非劳动关系，而是一种基于实习协议的劳务关系。这种劳务关系主要由双方签订的实习协议来约束。如果实习协议中约定了公司辞退实习生需要给予赔偿，那么实习生就可以按照协议要求公司进行赔偿；要是协议里没有相关约定，公司在正常情况下辞退实习生，一般是不需要支付赔偿的。这里并没有直接对应的具体法律条文，因为劳务关系主要遵循的是合同自治原则，也就是以双方签订的协议为准。

其次，如果没毕业的学生是以劳动者的身份与公司签订了劳动合同，形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司辞退员工是受到法律严格限制的。如果公司辞退员工属于违法解除劳动合同的情况，比如没有正当理由随意辞退，员工就有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果公司是因为员工存在严重违反公司规章制度等法定情形而辞退员工，那么公司是不需要支付赔偿的。