未出实习期被辞退有赔偿吗

未出实习期被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确“实习期”在法律上一般对应两种情况，一种是学生的实习，另一种是试用期。如果是学生实习，这通常不构成劳动关系，一般按照双方签订的实习协议来处理，通常不会有像劳动关系下的赔偿。比如大学生到企业进行毕业实习，与企业之间并非劳动关系，更多是一种基于实习协议的合作关系。

而如果是试用期，这属于劳动关系中的一个阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么辞退劳动者无需支付经济补偿。例如，用人单位在招聘时明确了岗位需要具备某种特定技能，而劳动者在试用期内经过考核确实不具备该技能，用人单位可以辞退且无需赔偿。

但是，如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者是无正当理由辞退劳动者，那么就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在试用期内，如果用人单位违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。