实习期被公司辞退且不给发工资，能获得补偿吗

我处于实习期，却被公司辞退了，而且工资也没给发。我想知道这种情况下自己有没有补偿可以拿。想了解具体是怎么规定的，要通过什么办法去争取可能的补偿，希望能得到详细解答。
张凯执业律师
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首先要区分是试用期还是实习期。如果是试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有多种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿，比如用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。试用期被辞退如果属于过失性辞退，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，不可以要求公司赔偿；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果是实习期：实习生与实习单位若签订协议，协议里明确说明解除劳动合同时有经济补偿，那么可以要求支付；若没有相关约定，一般没有补偿。这是因为经济补偿通常适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形。而实习协议应明确各方责任、权利和义务等内容，依据《职业学校学生实习管理规定》第十三条，顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。当遇到这种情况，若工资没发，可以先尝试与用人单位协商，请求发放应得报酬；若协商无果，作为劳动者有权向当地的劳动监察部门进行投诉或是向适当的劳动争议仲裁机构提出申诉。相关概念：（过失性辞退：是指劳动者在工作过程中存在过错行为，导致用人单位可以依据法律规定或规章制度解除劳动合同的情形 非过失性辞退：是指不是因为劳动者本人过错，而是由于一些客观原因，用人单位解除劳动合同的情形 违法辞退：是指用人单位违反法律规定的程序或实体条件，解除与劳动者的劳动合同的行为）

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